Le rôle du Comité d'Entreprise
L’Entreprise verse
au CE deux subventions calculées sur la masse salariale brute qui
est de 11 859 117 € pour 2007. 0.5 % de cette somme soit 59 295 €
est versée au CE pour qu’il puisse organiser des activités sociales
et culturelles. Une partie importante de cette somme est utilisée
pour que les salariés et leur famille puissent partir en vacances à
la mer à moindre coût. La gestion des deux restaurants d’entreprise
fait partie de ce budget ainsi que les arbres de Noël et les remises
de bons d’achats pour les naissances, mariages, médailles du travail
et départs en retraite, mais aussi les participations financières
sur les tickets ciné, piscine, concerts et spectacles.
0.15 % de la masse
salariale soit 17 788 € sert à donner les moyens aux élus de remplir
leur rôle de surveillance du bon fonctionnement et de la pérennité
de l’entreprise (expertises, aides juridiques, matériel
informatique, dictionnaire social…). Cela permet également de
régler les salaires et charges d’un emploi à temps partiel de juin à
novembre afin qu’il y ait une continuité dans le suivi
administratif.
0.05 %
de la masse salariale soit 5 929.55 € ne sont pas versés par
l’entreprise et prennent en compte l’utilisation faite par le CE des
photocopieurs, fax, lignes téléphoniques (téléphone + internet) mais
aussi des consommables de bureau (papier de caisses enregistreuses,
disquettes, ramettes…).
Chaque titulaire
élu au Comité a la possibilité de poser 20 heures par mois maximum
pour faire son travail. La direction a toujours accepté que les
suppléants bénéficient aussi de ces heures en accord avec le
secrétaire du CE.
